In sintesi, elenchiamo le principali caratteristiche della Convenzione 2026:
· semplicità di iscrizione e assistenza personalizzata in fase di sottoscrizione e nella gestione dei sinistri.
· in caso di ammanchi di cassa, tutte le polizze prevedono l’eliminazione della franchigia fissa sul primo sinistro;
· sono incluse le operazioni relative alla gestione di bancomat, bancomat evoluti, cassa assistita, cassa virtuale in remoto, ecc.;
· per tutti i colleghi e le colleghe che sottoscriveranno una polizza, è prevista copertura gratuita per la TUTELA LEGALE nell’ambito dell’attività lavorativa con un massimale di € 6.000,00 annuo e di € 3.000 per sinistro. È prevista anche la possibilità di impugnare un provvedimento disciplinare di sospensione davanti al giudice competente con massimale di € 15.000 annuo e limite per sinistro di € 2.500;
· possibilità di stipulare polizze temporanee per la copertura assicurativa, in caso di lavoratrici e lavoratori a tempo determinato, interinali, in maternità, ecc.;
· TUTTI GLI ISCRITTI e TUTTE LE ISCRITTE avranno, per tutte le opzioni, una copertura GRATUITA di Responsabilità Civile del Capofamiglia che si aggiunge alla polizza offerta dalla UILCA ai propri iscritti e iscritte e per la quale, anche per nell’anno 2026, è stato confermato il massimale di € 500.000,00;
· è prevista la possibilità di estendere le coperture della polizza tutela legale alle controversie relative la vita privata e migliorare le coperture della polizza capofamiglia con condizioni e premi assicurativi consultabili direttamente sul sito della convenzione.
Coperture specifiche polizza R.C. Professionale:
- copertura assicurativa su tutte le attività e compiti dagli impiegati, quadri direttivi e dirigenti, previsti dai CCNL dei settori credito (ABI o Federcasse), assicurazioni e riscossione;
- è compresa l’attività di smart working;
- copertura per danni patrimoniali derivanti dalla violazione della normativa sulla Privacy e le norme Antiriciclaggio;
- possibilità per i “Contratti misti” di sottoscrivere una polizza professionale che comprendente le due tipologie di lavoro;
- la copertura prevede una retroattività di dieci anni;
- premi assicurativi annuali/semestrali/trimestrali. È stata aggiunta un’opzione per aderire dal 01/04 al 31/12;
- è prevista garanzia postuma gratuita per un anno a copertura delle richieste di risarcimento presentate post quiescenza e/o esodo;
- possibilità, a fronte del pagamento di un’annualità aggiuntiva del premio di polizza, di avere una copertura delle richieste di risarcimento di ulteriori quattro anni dal momento dell’esodo o del pensionamento (quindi in totale cinque anni);
- è stato confermato il limite di € 20.000 annui, e max € 5.000 per sinistro, per le sanzioni erogate dal MEF per banconote false o negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “non trasferibile”, nel caso di azione di rivalsa da parte di banche o altri datori di lavoro;
- la copertura è estesa agli errori formali e/o documentali nella stipula di assicurazioni in conformità al Regolamento IVASS 40, comprendendo tutti coloro che all’interno dell’istituto di credito si occupano di assicurazioni;
- chi sottoscrive il massimale da € 3 milioni (Opzione 6C) può usufruire di un servizio di consulenza medico sanitaria telefonica 24 ore su 24 offerta da Blue Assistance (utilizzabile anche per famigliari non fiscalmente a carico o non assicurati dalla polizza sanitaria del datore di lavoro) e dell’accesso al network sanitario, odontoiatrico, fisioterapico ed ottico di Blue Assistance per ottenere degli sconti importanti sulle prestazioni medico sanitarie;